عامة
2013-12-14

إلزام «مكاتب الاستقدام» بترحيل العامل «الرافض للعمل» وتوفير البديل مع تحمل الرسوم

الرياض- محمدالغنيم

ألزمت وزارة العمل شركات الاستقدام الأهلية التي تم الترخيص لعدد منها وبدأت عملها بالسوق بتأمين عامل بديل بالشروط المتفق عليها في عقد خدمات التوسط وخلال مدة 120 يوم عمل من تاريخ مباشرة العامل عمله لدى صاحب العمل سواء كان ذلك في القطاع العام او الخاص وخلال مدة 90 يوم عمل اذا كان عاملا منزليا وذلك عند امتناع العامل عن العمل لاسباب لاتعود لصاحب العمل عند توسط هذه الشركات في الاستقدام.

كما ألزمت وزارة العمل وفق مانصت عليه مواد لائحة شركات الاستقدام وتنظيم استقدام العمالة للغير بتوفير “عامل بديل” عند عدم التزام العامل بتنفيذ مهماته وفقا لعقد العمل المبرم معه او في حال عدم توافر الخبرة المطلوبة لديه وفقا لما حدده صاحب العمل في عقد خدمات التوسط او عند اصابة العامل بمرض لايمكنه من اداء عمله او ثبوت عدم صحة تقارير الفحوصات الطبية التي اجريت له او في حال ترك العامل العمل لاسباب لاتعود لصاحب العمل.

وشددت الوزارة على التزام المرخص له في حالة تحقق أي من تلك الحالات بترحيل العامل واستخراج تأشيرة بديلة مع تسديد رسومها لاستقدام بديل عنه خلال مدة لاتتجاوز المدة المحددة في عقد خدمات التوسط على ان يتحمل المرخص له جميع النفقات المترتبة على ذلك بما فيها تأمين البديل بالراتب المتفق عليه.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى